2014 年3月22号早晨，泓济物业企业文化建设研讨会在都江堰锦江丽景酒店召开。

    公司各职能部门、项目的主要负责人和公司领导悉数参加。本次会议以座谈会的形式召开，公司行政部罗经理首先回顾了过往企业文化建设中的得失点滴。

    蒋董事长在研讨会上指出，我们的企业必须两手抓，两手都要硬，经营目标是硬的，是物质的，而企业文化是软的，是和企业的管理和经营相辅相成，密不可分的。没有好的企业文化，就没有好的管理经营氛围，这对一个现代化的物业管理企业是其发展的一种挑战。

    参会员工按照项目与总部的观点，都分别进行了各自观点的阐述，围绕企业文化要塑造企业形象、凝聚员工、补充管理制度不足和接地气等问题展开了愉快的讨论。

    研讨会最后在包括企业文化刊物的栏目和设计、企业视觉识别系统的统一、员工亲情文化、文化板、公司管理文化和业主沟通宣传等问题上取得了广泛认同，并提出了如员工推荐制度、可量化的职业规划、员工生日祝福改革等具有具体可操作性的建设性提议。

    蒋总在最后的总结中对本次研讨会给予了相当高的评价，与会代表也一致认为本次会议达到并超出了预期效果，为公司未来在经营管理与企业文化并行发展并相互结合的道路上迈开了坚实的步伐。